近日，我院高层次人才引进工作传来喜讯，黑龙江省农垦科学院原院长汪春研究员、中国科学院胡永华博士作为高层次创新人才分别被我院南亚所、生物所引进。

　　这是我院贯彻深化人才发展体制机制改革、加快落实创新驱动发展战略的重要举措，是我院推进人才强院战略取得的新成效，是院属科研机构引才聚才的具体实践。

　　一方面，我院加强顶层设计，把核心政策作为引才聚才的“兴奋剂”。我院着眼于热带农业科技特色做特、优势做优的高层次人才需求，强化高层次人才引进培养工作机制建设，做好顶层设计，举全院之力构筑适宜四海贤才干事创业的“巢”。围绕人才创新、创业、平台和保障等人才发展需求，以“十百千人才工程”为纽带，引进和培养并重，开展综合性、一体化和一条龙的制度设计，加大支持力度，创新人才引进模式和手段，强化引进高端优质人才团队和急需紧缺人才。汪春研究员就是为我院高层次人才政策和事业平台所吸引，北鸟到南飞，辞官从研，作为学科带头人，他将致力于引领我院现代循环农业工程技术创新发展。

　　另一方面，各研究所作为引才用才的主体，把优化创新平台作为引才聚才的“催化剂”。近年来，在农业部的大力支持下，我院创新能力条件建设逐步提升优化，支撑平台大幅改善，为八方英才提供了高品质的创新创业之“巢”。生物所作为我院六大创新领域之一——热带海洋生物资源利用的科技支撑主体单位，注重打造创新平台，持续发力该领域的研究基础，加强核心团队建设，面向全国招聘该领域的学科带头人，为引进高层次来院创新创业提供了有力支撑。据了解，生物所引进的胡永华博士曾于2004—2006年间在我院生物所工作，2006年9月前往中国科学院海洋研究所攻读博士，博士毕业后留在中科院工作。此次回院工作，正是因为事业平台的吸引，正所谓“孔雀东南飞，飞去又飞回”，实现了精准引才、引凤还巢。

  　　下一步，我院还将积极探索创新聚集人才的新机制新办法，坚持人才优先导向，“固定”引才和“流动”引才并举，努力发动全院“觅”人才，完善政策激励“引”人才，优化环境保障“留”人才，为高层次人才提供特岗绩效、科研启动专项资金和住房条件等优惠政策，开辟人才服务绿色通道，为加快热带农业科技创新提供强有力的人才支撑。

 　  汪春简介

　　男，1963年生，教授，专业技术二级岗位现聘专家，享受国务院政府特殊津贴，国家科技支撑计划“现代化农业农机装备研究与示范”项目首席科学家，曾任黑龙江农垦科学院院长、黑龙江八一农垦大学副校长，主要从事现代农业机械装备研究和数字关键技术示范与推广，曾获“全国先进工作者”“全国五一劳动奖章”“全国农业科技推广标兵”等荣誉称号，主持国家级项目11项，获省部级以上成果奖励11项，出版著作5部。

 　　胡永华简介

　　男，1978年生，中国科学院海洋研究所副研究员，曾获中国科学院卢嘉锡青年人才奖，主要从事海水养殖动物疫病研究，发表SCI论文34篇（JCR一区论文24篇），论文总影响因子100.9，获授权国家发明专利6项，省部级科技奖励3项，主持国家自然科学基金面上项目、青年项目等省部级以上项目9项。