【编者按】党的十八大以来，在以习近平同志为核心的党中央的坚强领导下，我们党和国家各项事业取得历史性成就、发生历史性变革。中国热科院作为热带农业科研国家队，聚焦“国之大者”，立足中国热区，面向世界热区，始终牢记并践行“应国家战略而生，为国家使命而战”的初心使命，积极扛起热带农业国家战略科技力量的责任与担当，持续推进高水平热带农业科技自立自强，科技支撑热区乡村振兴，服务国家“一带一路”建设，为热带农业高质量发展和热区农业农村现代化做出了突出贡献。现推出《热科这十年》系列报道，集中展示中国热科院十八大以来取得的系列辉煌成就，迎接党的二十大胜利召开。

　　党的十八大以来，中国热科院牢固树立“人才是第一资源”的发展理念，巩固强化人才引领发展的战略地位，不断深化干部人事制度改革和人才发展体制机制改革，大力培养“一懂两爱”高素质专业化干部队伍，延揽汇聚热带农业创新人才，热带农业科技创新人才智谷初步建成。

　　高层次人才集聚水平明显提高。十年来，中国热科院坚持“高端引领、突出特色、强化支撑”的人才发展目标，出台深化人才工作实施方案和进一步推进人才队伍建设“新十条”，制定实施高层次人才引进办法和分类参考标准，大力实施“院士引培工程”和热带农业“十百千人才工程”。以“固定+流动”模式引进包括两院院士、外籍院士及海外高层次人才等在内的一批高水平人才，建立12个院士工作站（创新平台）。立足人才队伍可持续发展，聚焦国家重大需求，依托国家重大科技任务和创新平台，获批建设科技部创新人才培养示范基地和5个博士后科研工作站，推进项目、基地、人才紧密结合，加快打造人才发展载体。充分发挥热带农业科技“走出去”“请进来”优势，通过设立“海智计划工作站”，实施“海外赤子为国服务行动计划”等一系列引才引智行动，围绕热带农业新兴与交叉学科建设和优化人才结构目标，引进各类高精尖缺人才500多人，持续推动人才布局由传统热作科技向现代热带农业发展需求。

热带香料饮料科技创新团队荣获全国专业技术人才先进集体

　    科技人才团队自主培养能力不断增强。十年来，中国热科院按照“坚守初心、立足现状、着眼未来”的发展思路，通过制定适应不同时期、符合自身发展特色特点的人才政策举措，紧密结合科研实践，横纵结合、以点带面建立高质量人才自主培养体系。重点人才培养方面，通过实施“热带农业科研杰出人才和青年拔尖人才培养计划”“热带农业青年英才培养计划”“优青计划”和“青年研究员”“青年导师制”等一系列政策措施，旨在重点培养战略科学家、科技领军人才和优秀青年科技人才。十年来，获得国家级人才计划（项目）、中华农业英才奖和何梁何利基金等支持的高层次人才数量取得新突破；60多人成长为全国先进工作者、全国优秀科技工作者、全国农业科研杰出人才、国家现代农业产业技术体系首席科学家、杰出青年农业科学家等国家级、省部级人才；160多人次入选海南省“省优专家”“515人才工程”“南海系列育才计划”、广东省“扬帆计划”“特支计划”、贵州省“百千万人才引进计划”等一系列人才计划，600多人认定为海南自贸港高层次人才。重点团队建设方面，热带香料饮料科技创新团队荣获全国专业技术人才先进集体；热带牧草种质创新与利用、木薯种质资源保护与利用、热带果树等8支人才团队获得全国农业科研杰出人才创新团队建设支持；功能基因组学、香蕉产业技术、热带作物病虫害绿色防控等16支团队入选海南自贸港“双百”人才团队，其中橡胶树遗传育种团队获得优秀人才团队建设支持。

橡胶树遗传育种团队入选海南省优秀人才团队

　　科技干部培养锻炼力度持续加大。十年来，中国热科院围绕打造“一懂两爱”热带农业科技队伍，持续加大高素质专业化干部培养力度。全面加强干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，向上级部门、地方政府推荐一大批年轻干部参加中组部、团中央博士服务团、援疆援藏、服务“三区三州”和海南自贸港建设等，向农业农村部相关司局、海南省相关厅局以及云南省、广东省等相关单位选派300多名青年人才跟班交流学习，服务地域从以海南为主拓展到四川、广西、云南等10多个省（区），技术覆盖苏丹、巴基斯坦、缅甸等第三世界发展中国家，足迹遍布“三区三州”等艰苦偏远地区，为推动热区国际交流合作、促进科技成果转移转化、服务地方产业发展、提高农民收入水平发挥了积极作用，中国热科院作为派出单位多次获热区有关国家（国际组织）、地方政府表彰和接收单位赞誉。注重全员培训，围绕提高干部履职能力、提升服务“三农”的专业素质，分类分批开展专业技术人员知识更新培训和科研管理人员业务培训，举办新入职人员、青年干部、处级干部等培训班100多期，一批中青年干部被选派到中央党校、农业农村部党校、管理干部学院培训学习，累计培训7400余人次。

院党组专题研究创新人才工作

　　人力资源结构布局深度优化。十年来，中国热科院以“优化结构、提高质量、发挥作用”为工作主线，立足创新链打造人才链，解决队伍结构性矛盾，不断加大人才的有效供给。在优化人才结构方面，通过人才引培和职称评聘改革，实现博士人才数量增长1.5倍，高级专业技术人员数量增长60%；通过逐步强化高层次人才创新平台搭建，提升专业技术岗位占比，引导创新力量合理布局，向基础研究和重要关键技术攻关领域倾斜支持，从事科技创新、成果转化、技术支撑和科研管理等四类人员结构比例日趋合理。优化科研组织模式，一方面系统整合院属科研机构的人才资源，构建“院-所-研究室”三级管理模式，推进科技力量分布集中、竞争有序、管理精细；另一方面按照“符合定位、需求导向、强化支撑”原则，拓展热带农业功能优势，在海南三亚、海口立足南繁种业、热带农业资源、天然橡胶与热带林木研究领域获批设立3个新型研发机构并配备专业人才团队，在广东广州、广西扶绥、云南普洱、四川攀枝花立足都市农业、甘蔗、咖啡、芒果等产业领域，设立科技创新研究院并派驻技术专家。