能力提升行动
以管理干部、科研骨干、创新团队带头人、国际合作人才、成果转化队伍、科辅队伍能力提升为主要内容，以强化培训、攻读学位、轮岗挂职为主要抓手，分类设计、统筹推进，按照“干一行专一行，缺什么补什么”的原则，一是实施管理干部轮训和青年管理干部跟踪培养计划；二是实施科研骨干、创新团队带头人知识更新计划；三是实施国际合作人才和“一带一路”人才储备行动计划；四是实施成果转化队伍、科辅队伍等支撑队伍培育计划。
职业道德水平提升行动
以增强职工爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的意识为主要内容，一是对《热科院职工行为准则》进行大力宣贯，让它成为每一位热科院人的行为自觉；二是培树先进典型，用身边事教育身边人，大力弘扬爱岗敬业、诚实守信精神；三是充分发挥我院技术优势，响应国家号召，做好精准扶贫、服务“三农”工作，大力提倡服务群众、奉献社会精神；四是开展好相关主题活动，大力培树社会主义核心价值观。
文化素养提升行动
以开展全院职工阅读活动为主要途径，以阅读文化培育、阅读精品引领、阅读阵地提升和阅读活动示范为主要内容和主要抓手，大力开展书香院所建设系列活动，激发阅读热情，培育阅读习惯，满足阅读需求，提高阅读水平，推动学习型、创新型院所建设，在全院形成“多读书、读好书”的浓厚氛围和创新创造活力迸发的生动局面。
法制观念提升行动
以开展普法宣传为主要途径，增强职工知法、懂法、用法意识为主要目标，一方面在院网开设“法律法规及政策专栏”；另一方面围绕相关领域，通过专题讲座、法律知识竞赛、宣传栏等方式开展普法活动
健康素质提升行动
围绕“快乐工作、健康生活”主题，以各基层工会、职工文体活动俱乐部为主体，开展“文体活动丰富起来”系列活动
志愿理念普及行动
以青年干部职工为主体，加强志愿者组织建设，将志愿者组织覆盖全院，同时加强志愿者组织成员的招募、管理，完善志愿服务评价体系，打造志愿服务品牌。
